Ley Karin: Un Paso Decisivo contra el Acoso Laboral en Chile

La Ley Karin, en honor a Karin Salgado, una trabajadora de la salud que sufrió acoso laboral

Marca un hito en la legislación chilena al establecer nuevas medidas de protección para las víctimas de este tipo de violencia en el trabajo. Esta normativa, que entró en vigor el 1 de agosto de 2024, refuerza la capacidad de denuncia y busca erradicar prácticas abusivas en los entornos laborales.

La ley surgió tras la trágica muerte de Karin Salgado

Una técnico en enfermería que fue víctima de acoso laboral severo en su lugar de trabajo. Su caso generó una gran conmoción y puso en evidencia la necesidad de un marco legal más robusto para proteger a los trabajadores. La Ley Karin es un resultado directo de esta lucha, representando un homenaje y una respuesta a la necesidad de evitar que otros trabajadores pasen por situaciones similares.

Con la entrada en vigor de esta ley, el acoso laboral ya no es una conducta que pueda ser ignorada o minimizada. La Ley Karin define claramente qué conductas se consideran acoso y establece mecanismos de denuncia más accesibles y efectivos para las víctimas. Las empresas están ahora obligadas a implementar políticas preventivas, y los trabajadores tienen derecho a recibir protección y apoyo psicológico adecuado.

La Ley Karin redefine la manera en que el acoso laboral es percibido y tratado en Chile.

No solo brinda un marco legal claro para denunciar estas conductas, sino que también busca cambiar la cultura organizacional, promoviendo ambientes de trabajo más seguros y respetuosos. Esta ley es vista como un avance significativo en la protección de los derechos de los trabajadores y en la creación de un entorno laboral más justo.